Für Arbeitgeber
Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen oder Behinderungen verfügen oft über besondere Fähigkeiten, die Unternehmen neue Möglichkeiten eröffnen und zusätzlichen Nutzen bringen können. Bei anderen wiederum ist die Leistungsfähigkeit nur in einzelnen Bereichen eingeschränkt. Was bei der beruflichen Integration zu beachten ist und wer Arbeitgebern dabei zur Seite steht, erfahren Sie hier.
Gute Gründe für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen
Spezielle Fähigkeiten von Menschen mit Behinderungen gilt es im Unternehmen zu nutzen. Oft gehört beispielsweise eine ausserordentliche Leistungsbereitschaft dazu. Massgeschneiderte Jobs für Menschen mit einer Sinnesbehinderung oder mit geistigen, psychischen und/oder körperlichen Behinderungen können für ein Unternehmen interessant und gewinnbringend sein. Einfache Tätigkeiten ohne grossen Leistungsdruck gibt es fast überall. Zudem können Menschen mit Behinderungen in einzelnen Aufgabenbereichen gleiche Leistungen erbringen wie andere Mitarbeitende. Darüber hinaus wirkt sich die Vielfalt der Mitarbeitenden im Unternehmen positiv aus.
Das Schaffen von barrierefreien Arbeitsumgebungen ist zudem eine Investition in die Zukunft. Denn auch gesunde Arbeitnehmer können durch Krankheit oder Unfall bleibende Behinderungen davontragen.
Worauf achten?
Arbeiten in einem Unternehmen Menschen mit Behinderungen, ist ein sogenanntes Ability Management wichtig. Bei diesem Managementansatz geht es darum, die Stärken zu fördern, statt die Schwächen zu eliminieren. Die Andersartigkeit soll nicht als Einschränkung betrachtet werden. Der Fokus liegt auf den besonderen und uneingeschränkten Fähigkeiten der Mitarbeitenden mit Behinderungen. Die Andersartigkeit ist ein Mehrwert, den das Unternehmen nutzen kann und soll.
Damit Arbeitgeber diese Vorteile nutzen können, müssen gewisse Voraussetzungen erfüllt sein. Sind Umbau-Massnahmen notwendig, können Zuschüsse von Sozialversicherungen in Anspruch genommen werden.
Unterstützung für Arbeitgeber
Verschiedene Organisationen bieten Informationen und Unterstützung für Arbeitgeber, die an der beruflichen Integration von Menschen mit Behinderungen interessiert sind.
Compasso: Compasso ist ein Informationsportal für Arbeitgeber zu Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen. Im Fokus liegen die Bereiche Früherkennung, Intervention und berufliche Wiedereingliederung.
Profil – Arbeit & Handicap: Profil – Arbeit & Handicap ist eine Stiftung der Pro Infirmis Schweiz. Sie berät und unterstützt Arbeitgeber bei der Anstellung von Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen und bei notwendigen Anpassungen der Arbeitsumgebung.
Mehr zu Profil – Arbeit & Handicap
Procap: Procap hat eine Infostelle zu Fragen der Arbeitsintegration eingerichtet. Diese steht aktuellen und potentiellen Arbeitgebern, die Fragen zum Sozialversicherungsrecht haben, zur Verfügung.
Infostelle Procap
Invalidenversicherung: Im Rahmen der beruflichen Eingliederung unterstützt die Invalidenversicherung (IV) Arbeitgeber bei der Suche nach Mitarbeitenden. Die Dienstleistungen der IV enthalten Beratung, Arbeitsversuche, Einarbeitungszuschüsse sowie Entschädigungen für Beitragserhöhungen bei der beruflichen Vorsorge und der Krankentaggeldversicherung.
